随着经济社会的生长
，我国劳动力的综合素质一直提高
，越来越多的企业
，从战略生长的角度出发
，把培训作为企业主要的投资偏向之一。从另一方面看
，许多员工也把是否能够获得足够的培训和生长时机作为权衡企业优劣的主要指标之一。

　　新时代
，我国保安效劳业已经进入了立异生长的新阶段
，但就现在保安效劳企业的现状来说
，保安员整体素质偏低
，保安人才的缺乏已经成为制约行业生长的主要“瓶颈”之一。而培训作为提升人才、作育人才的有用途径
，在业内却没有引起足够的重视
，业内普遍保存培训流于形式
，甚至不培训直接上岗等征象
，由此导致的效劳手艺水平低、客户知足度低等问题严重拖滞了行业立异生长的程序。因此
，保安培训事情在当下有着迫切的现实需求。

　　俗话说：“磨刀不误砍柴工。”意思是说
，要想砍好柴、多砍柴
，首先要把刀磨快、磨尖锐；欢灾
，砍柴尚且需要先磨刀
，那么
，作为维护社会治安的一支主要实力
，专门认真解决社会需求的一个效劳性行业
，保安员岗前、在岗的培训更显得尤为主要。

　　但事实并非云云。有的保安效劳公司看似泯灭了人力、物力做培训
，但却不追求效果
，只是为应对羁系部分
，应付客户
，而走走过；有的保安效劳企业在培训时收费
，极大削弱了保安员加入的起劲性；有的地区对保安员缺乏规范的治理
，许多单位自建的保安员没有培训过就上岗
，既影响外地保安步队的整体形象
，也极大挫伤了企业和保安员培训的起劲性。另外
，培训资料的缺失造成保安员想学没处学
，培训内容缺乏适用性让他们以为培训毫无用途
，许多保安员对培训的感受是“学之无用”“望之兴叹”？杉
，培训在业内并没有形成系统
，形成理念
，形成共识。

　　着实
，作为保安效劳企业来说
，开展保安员培训
，一方面能够提高保安步队的知识水平、效劳能力
，从而提升企业的整体竞争力
，增进企业的快速生长；另一方面高质量的保安效劳能包管客户单位的康健。反应在当下竞争强烈的保安效劳市场中
，客户关于保安员的要求变得越来越“苛刻”
，详细来说
，保安员的文化素质、仪容仪表、外交能力、效劳水一律等
，都在其考量的规模之内。同时
，由于企业生长需要人才的支持
，保安效劳企业关于保安员的要求也变得越来越高。近年来
，保安效劳业正在逐步向科技化得偏向生长
，新手艺、新软件、新监控设施、提防装备的大宗涌现
，一直挑战着保安员的知识文化水平
，就现在保安员的文化素养来说
，已经难以顺应行业向科技化生长的需求
，而这一矛盾已经成为阻碍保安效劳业立异生长的一道难题。